Le portage salarial est une option intéressante pour les professionnels qui souhaitent se lancer en tant que freelances. Ce système permet de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant une certaine autonomie dans son travail. Découvrez comment adopter ce modèle et réussir sa carrière en tant que freelance.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité sans créer de structure juridique propre. Le professionnel est « porté » par une entreprise de portage, qui prend en charge la gestion administrative, sociale et fiscale de son activité. En contrepartie, le freelance verse à cette société un pourcentage de ses honoraires.
Ainsi, le travailleur indépendant peut exercer son métier en toute sérénité, sans avoir à se préoccuper des tâches administratives liées à la facturation ou aux déclarations sociales. Avec le simulateur de cegelem.fr, il bénéficie également d’un statut de salarié, avec toutes les garanties qui y sont associées (protection sociale, assurance chômage, etc.).
Les acteurs du portage salarial
Le dispositif de portage salarial repose sur trois acteurs principaux :
- Le travailleur indépendant, aussi appelé « consultant porté » ;
- L’entreprise de portage salarial, qui gère la relation entre le travailleur indépendant et son client ;
- Le client, qui fait appel aux services du travailleur indépendant.
Adopter le portage salarial pour sa carrière freelance
Pour choisir le portage salarial comme option pour sa carrière freelance, il est nécessaire de suivre quelques étapes clés.
Trouver une entreprise de portage adaptée à ses besoins
Il existe de nombreuses entreprises de portage salarial sur le marché. Pour en choisir une, renseignez-vous sur les services proposés, les tarifs appliqués, la réputation de l’entreprise ou encore le réseau de partenaires professionnels dont elle dispose. Assurez-vous également que l’entreprise respecte bien les règles encadrant le portage salarial.
Signer un contrat de travail avec l’entreprise de portage
Une fois l’entreprise de portage choisie, il convient de signer un contrat de travail avec celle-ci. Ce contrat précise notamment les conditions d’intervention du consultant porté, la durée du contrat et les obligations de chaque partie. Il stipule également le pourcentage des honoraires reversé à l’entreprise de portage en guise de rémunération pour ses services.
Démarcher des clients et signer des contrats de prestation
En tant que freelance en portage salarial, vous êtes responsable de la prospection de vos clients et de la négociation de vos contrats de prestation. Une fois un contrat signé avec un client, vous transmettez les informations à votre entreprise de portage, qui se charge d’établir une facture et de percevoir les honoraires.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Le portage salarial présente plusieurs atouts pour les travailleurs indépendants :
Un statut sécurisé
En optant pour le portage salarial, vous bénéficiez d’un statut de salarié, avec toutes les protections associées : sécurité sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle, etc. Cela permet de travailler en freelance sans prendre tous les risques liés à l’entrepreneuriat.
Une gestion administrative simplifiée
L’entreprise de portage prend en charge toutes les démarches administratives liées à votre activité : facturation, déclarations sociales, paiement des cotisations, etc. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre cœur de métier et développer vos compétences professionnelles.
Un accompagnement dans le développement de son activité
Certaines entreprises de portage proposent un accompagnement personnalisé pour aider les travailleurs indépendants à développer leur activité. Elles peuvent fournir des conseils en matière de prospection, marketing ou encore gestion de projet, par exemple. Par ailleurs, intégrer une entreprise de portage permet de bénéficier de son réseau professionnel et de multiplier les opportunités de collaboration.
Les limites du portage salarial
Même si le portage salarial offre de nombreux avantages aux travailleurs indépendants, il présente également certaines contraintes :
Des frais de gestion
En contrepartie des services rendus, l’entreprise de portage prélève un pourcentage sur les honoraires du travailleur indépendant. Ce montant varie en fonction des structures et peut représenter une part significative de votre chiffre d’affaires.
Une autonomie limitée
Le portage salarial ne convient pas à tous les profils de freelances : certains préféreront conserver une totale autonomie dans la gestion de leur activité (choix de leurs clients, tarification, etc.). Le portage salarial implique en effet de respecter certaines règles fixées par l’entreprise de portage, qui peut également imposer des plafonds de rémunération ou des conditions d’exercice particulières.
Pour conclure
Le portage salarial est une option intéressante pour les professionnels souhaitant se lancer en freelance sans prendre tous les risques liés à l’entrepreneuriat. Il permet de bénéficier d’un statut sécurisé et d’une gestion administrative simplifiée, tout en profitant de l’accompagnement d’une entreprise spécialisée. Néanmoins, cette solution présente également des contraintes et ne conviendra pas à tous les profils de travailleurs indépendants. À chacun de peser les avantages et les inconvénients pour déterminer si le portage salarial est la meilleure option pour sa carrière freelance.
